오산정보고, 이틀간 특별한 급식 제공 "졸업후 새출발 응원"
오산시 오산정보고등학교가 졸업식을 맞아 학교급식으로 로브스터를 제공했다고 14일 밝혔다.오산정보고등학교는 제60회 졸업식을 맞아 지난 9일과 10일 양일 간 급식으로 로브스터를 제공했다. 졸업을 앞둔 학생들에게 좋은 기억을 선물한다는 취지다.오산고는 올해 '2023년 지역단위 맞춤형 교육급식'을 운영해 왔다. 식단연구 및 메뉴 개발을 통해 학생들의 기호도를 고려한 선택식단을 제공하고, 학생들의 건강하고 바른 성장을 위해 인근 학교와 연계 협의회도 개최했다. 또한 음식물 쓰레기 감량화를 위해 '수요일은 다 먹는 날'을 운영하여 지난 10월 전월 대비 13.2% 음식물 쓰레기 감량에 성공하기도 했다. 오산고는 이를 기념해 출장 피자를 특별식으로 제공하기도 했다.주훈지 오산정보고등학교 교장은 "특별한 학교급식은 학생들에게 행복한 학교생활을 지원하고 바람직한 식습관 형성과 평생 건강의 기틀을 마련해 줄 것"이라며 "미래의 건강한 삶을 준비하는 교육 급식으로써 새로운 출발을 시작하는 오산정보고 학생들과 선생님들을 응원한다"고 말했다. /목은수기자 wood@kyeongin.com오산정보고등학교 급식에 로브스터가 나온 모습. /화성오산교육지원청 제공
광명교육지원청과 숙명여대 특수대학원이 심리·정서적 위기 학생들에게 맞춤형 상담 지원에 나서기로 했다.14일 광명교육지원청에 따르면 지원청은 숙명여대 특수대학원과 지난 10일 '학생 심리·정서 지원을 위한 업무 협약'을 체결했다. 코로나 이후 학생들의 정신건강에 대한 우려가 현실화되면서 심리·정서적 위기 학생에 대한 맞춤형 상담 지원에 대한 요구가 있었다. 이러한 필요성에 공감한 숙명여대 특수대학원과 광명교육지원청 위(Wee) 센터는 이날 업무 협약을 체결하며 보다 안정적인 학생 맞춤형 상담 지원을 제공할 수 있게 됐다.광명교육지원청은 학교 적응에 어려움을 겪는 학생들에게 큰 도움이 될 것으로 기대하고 있다. 매체 상담의 다양한 기법으로 숙명여자대학교 특수대학원과 협업할 수 있는 시스템이 마련되면서다. 놀이치료와 더불어 미술치료 등 다양한 기법의 상담을 제공하며 학생의 눈높이를 고려한 상담이 진행될 예정이다.이용현 광명교육지원청 교육장은 "초등학교 학생들은 본인의 힘든 상황을 직접 말로 표현하는 데 어려움을 겪는 경우가 많아 주변에서 도움을 주고자 해도 쉽지 않다"며 "미술이라는 친숙한 매체를 통해 도움을 준다면 건강하고 즐거운 학교 생활을 하는데 힘이 될 것이라고 생각한다"고 말했다. /목은수기자 wood@kyeongin.com
[부서지고 떠나, 공포만 남은 급식실·(5·끝)] 노동자 4070명 대상 정책연구 조사
경기도의회, 전체 학교서 첫 용역적절한 인력배치 기준 마련 목청구체 로드맵으로 산재 감축 조언
경기도 학교급식실 종사자 4천여명의 목소리를 모은 결과, 이들은 급식실이 "위험천만한 일터"라며 최저임금 수준의 처우 문제보다 환경개선이 당장 시급하다는 데 큰 공감대를 이루고 있었다. 전문가들은 형식적인 예산을 마련하는 것에서 나아가, 구체적인 급식실 개선 로드맵이 마련돼야 폐암 등 잇따르는 산재를 줄일 수 있다고 조언한다.14일 경인일보가 확보한 지난해 안양대학교 산학협력단이 학교 급식실 노동자 4천70명을 대상으로 진행한 '경기도 학교급식 종사자의 근무환경 개선을 위한 정책 연구' 조사에 따르면, 학교급식 노동자들은 자신의 업무에 대해 '다치거나 위험할 수 있는 일'이라는 점을 가장 크게 인식하고 있었다. 이는 '하는 일에 비해 보상(임금)이 적은 일'이라는 인식보다도 높았다. 경기도의회의 용역을 받아 진행한 이번 조사는 도내 학교 급식 노동자 전체를 모집단으로 설정해 진행한 첫 조사다. 보고서에는 급식실 노동자들이 생각하는 건강·처우·급식실 환경 등에 관한 요구들이 담겼다.급식실 노동자들은 적절한 '인력배치 기준' 마련이 환경 개선을 위한 필수조건이라고 입을 모았다. 실제 식수인원은 노동자들의 건강·통증·산재경험 등 대부분의 변수에 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 예컨대 식수인원에 따른 급식실 유해환경 노출정도는 100명 미만은 평균 2.9였는데, 1천200명 이상은 3.74에 달했다.아노바(ANOVA)라는 집단 사이의 차이가 통계적으로 유의미한지를 검증하는 기법을 사용한 이번 조사에서 부정적 질문의 경우 3(중심값)을 중심으로 그 이하면 '긍정'에 가까운, 그 이상이면 '부정'에 가까운 답변이라고 연구진은 설명했다. 급식실 규모별로 배치기준 수정이 필요하다는 것이다.조사를 담당한 이홍재 안양대 공공행정학 교수는 일시적인 예산 증액이 아니라, 로드맵을 짜야 한다고 지적했다. 이
햄버거 프랜차이즈점에서 아르바이트를 할 당시, '정말 더 이상은 못하겠다' 싶을 때 퇴근 시간이 찾아오곤 했다. 주문을 받기 위해 이리저리 뛰어다니고 종일 기름에다 감자를 튀긴 탓에 이미 몸은 땀으로 흠뻑 젖은 뒤였다. 주문이 쉴 새 없이 들어오는 프랜차이즈의 특성 때문에, 당시 손이 더딘 사람이 옆에 있으면 쉽게 화가 나곤 했다. 물론 반대로 내가 실수를 하면 미안한 마음이 떠나지 않았다.급식실 조리실무사들의 노동환경을 취재하면서 깨달은 게 있다.최소한의 정원을 두고 최대한으로 일을 시키는 건 "힘들면 다른 곳에서 일하면 되지 않느냐"는 이야기를 듣는 사람들이 일하는 일반적인 일터의 모습이었다. 일할 사람이 부족해 '상시모집'이 관행이 된 곳, 사람이 수시로 바뀌는 곳, 숙련자는 별로 없고 새로 들어온 사람만 많은 곳, 몸을 바쁘게 움직여야 해 다치기 쉽고 미미한 직급차이 사이로 갈등이 싹트기 쉬운 곳.경기도교육청은 급식실 노동자들의 근무환경 개선을 위해 올해 360명을 증원했다고 발표했다. 그러나 1만명이 넘는 전체 정원과 비교하면 미미한 수치다. 인천시교육청은 올해 정원을 350명 늘렸다. 지난 행정사무감사에서 한 경기도의원은 경기도와 인천의 지역 규모의 차이를 언급하며 경기도교육청의 개선 의지를 되묻기도 했다.노동조합을 통해서 급식실 노동자들의 노동 환경 개선을 위해 정원을 획기적으로 늘리는 등 배치기준을 조정해야 한다는 말을 처음 들었을 땐 '뻔하다'고 생각했다. 모든 노동문제의 대안이 '인원 충원'으로 귀결되는 것 같았기 때문이다.그러나 휴가를 사용하기 위해서는 대체자를 알음알음 구해야 한다는 한 조리실무사의 이야기를 듣고서는 고개를 끄덕이게 됐다. 일어나기 힘들 정도로 몸이 아픈데도 대체할 사람을 구하지 못해 출근했다가 오후가 돼서야 병원에 갔던 건 나에게도 남아있는 기억이기 때문이다. 적정한 휴가사용과 적절한 노동강도를 위해 정원을 늘리는 것. 진부한 해답이다. /목은수 사회부 기자 wood@kyeongin.com목은수 사회부 기자
[부서지고 떠나, 공포만 남은 급식실·(4)] 일선 학교 시설개선 업무 떠안아
예산서 교육청 보내면 돈 받는 구조책임 주체 불명확 변화 느린 원인
급식실 내 전기기구를 확대하는 목적으로 지난해 증액된 경기도교육청 예산 대부분이 본래 취지와 다르게 사용된 사실이 드러난 가운데(1월10일자 1면 보도), 일선 학교가 개선 책임을 떠안는 구조가 기구교체가 늦어지는 근본 원인이란 지적이 나온다.11일 도교육청 등에 따르면, 학교의 급식실 시설 개선은 학교가 직접 업체 등을 불러 견적을 받고 교육청으로 관련 견적서를 올려보내면 교육청이 다시 예산을 내려보내는 구조로 이뤄진다. 급식실 내 조리기구를 교체하는 경우도 마찬가지다. 급식실을 책임지는 영양사 등이 관련 업체를 통해 기구비뿐만이 아니라 가스, 전기 등 설비 관련 견적서를 직접 받은 뒤 예산서를 교육청으로 보내는 방식이다.그러나 이처럼 일선 학교가 시설 개선 업무를 떠안고 있는 점은 급식실의 실질적인 변화를 이끌지 못하는 요인이라는 분석이 나온다. 비전문가인 영양사와 행정실장 등이 책임을 온전히 떠안는 탓이 결정적이다. 특히 지난해 도의회에서 1천50억원의 예산을 증액한 목적이었던 '인덕션 및 자동화기구'의 경우, 급식실 노동자들의 폐암 확진 문제가 가시화되면서 새롭게 개발된 항목이란 점에서 제품 선택에 어려움을 겪을 수밖에 없다는 목소리가 현장에서 팽배하다.학교 사안 결재권자인 교장들 역시 난감하기는 마찬가지다. 책임 주체가 명확하지 않으니 학내 구성원 누구도 나서지 않는 악순환이 반복되는 것이다. 도내 한 교장은 "급식실 시설개선을 하고 싶어도 영양사들이 직접 견적을 받아야 하는 탓에 업무부담을 느껴 공문이 내려온 사실을 말하지 않거나 조리사들이 제품 교체를 원하지 않는다고 말하는 경우도 있다"며 "예산편성을 넘어 최소한 제품별로 비교해 놓은 가이드라인을 보내거나 자문을 구할 수 있는 사람이라도 교육청에 배치해야 한다"고 지적했다.이와 관련 도교육청 관계자는 "개별 학교에서 사용하는 조리기구는 사용하는 사람들의 의견을 반영해야 해서
[부서지고 떠나, 공포만 남은 급식실·(3)] 획기적 예산 증액에도 대책 미미
작년 전기설비 교체 1050억 투입70%는 정작 취지와 다르게 사용경기도교육청이 급식실 노동자들의 잇따르는 폐암 발병 문제를 해결하기 위해 지난해 가스설비를 전기설비로 교체하는 명목으로 마련된 예산 1천억여원 중 70%가량을 취지와 다르게 사용한 것으로 나타났다.10일 경기도의회 등에 따르면 도의회는 지난 2022년 하반기 '2023년도 경기도교육청 예산안'을 의결하는 과정에서 '급식기구 및 시설확충' 명목의 예산을 1천50억원 늘렸다. 취지는 급식 노동자들의 요구를 바탕으로 조리실 내 가스설비를 전기설비로 바꾸는 것이었다. 당시 예산 심의에 참여한 교육행정위원회 소속 의원들은 정책연구 보고서(경기도 학교급식 종사자의 근무환경 개선을 위한 정책연구)를 토대로, 증액 예산을 인덕션 및 자동화기구로 교체하는 데 사용할 것을 요구했다.전기기반의 조리기구를 사용하면, 폐암의 원인으로 꼽히는 '조리흄'의 발생이 현저히 줄어든다. 식재료를 튀기거나 구울 때 발생하는 '조리흄'은 고온의 기름에서 조리할 때 가장 많이 발생하는데, 전기기구는 기름을 일정온도로 유지할 수 있어 급식실이 고온으로 치솟는 걸 막을 수 있기 때문이다.도의회는 또한 화석연료가 타면서 나오는 일산화탄소 등의 유해물질도 막을 수 있다는 전문가들의 종합적인 판단을 고려했다. 김옥순(교육행정위) 도의원은 "폐암 환자가 지속적으로 나오는 상황에서 조리사들의 건강을 위해 최소한 학교 1곳당 인덕션 1대는 설치하자는 게 증액 취지였다"고 설명했다.하지만 1천50억원의 예산 중 '인덕션 및 자동화기구' 교체에 사용된 예산은 332억원에 불과한 것으로 파악됐다. 남은 예산 718억원은 '노후시설 및 기구 교체'(370억원), '현대화사업'(285억원), '신설학교 기구비'(33억원), '환기개선'(30억원) 등에 투입됐다.조리실무사들은 예산이 허투루 쓰였다는 데 한목소리를 냈다. 13년차 조리실무사 A씨는 "우리 학교에서도 폐 이상소견을
경기본부 역사상 '첫 여성 당선' 새바람
87.68% 찬성 '40대·현장출신' 기대감'넓게 퍼진 사업장·약한 구심점' 극복미가입자까지 혜택 '노정교섭' 최선민주노총 경기도본부(이하 경기본부)에 새 바람이 불고 있다. 그 중심에는 경기본부 역사에서 첫 여성 본부장이 된 김진희 본부장이 있다. 김 본부장을 포함해 임원 3명 모두 40대 현장출신으로, 지역에서 기대감이 한층 높다. 지난달 치러진 경기본부 2차 결선 투표에서 이들 후보조는 전체 투표자의 87.68% 찬성으로 높은 득표율을 기록했다. 올해부터 3년 동안 경기본부를 책임질 예정이다.최근 수원시 팔달구에 있는 민주노총 경기본부에서 만난 김 본부장은 "3명 모두 40대이자 현장에서 활동을 이어왔다는 점이 임원진의 가장 큰 강점"이라고 했다. 풍찬노숙을 마다 않는 민주노총 특유의 '기풍'과 맞닿은 지점이다. 그는 "민주노총이 예전만큼 힘이 없다고 이야기하는 사람이 많은데, 이번에 제대로 싸워보고 싶은 욕심이 있다"며 "저를 포함한 임원진이 모두 젊어서 민주노총의 기풍을 되살릴 체력과 정신이 있다고 생각한다"고 포부를 드러냈다.경기본부만의 정체성을 구체화하겠다는 목표도 있다. 서울과 조합원 수가 비슷함에도 경기도가 남북도로 사업장이 넓게 분포돼 있는 특성 탓에 경기본부 노동자들이 한데 뭉치지 못하고 구심점이 약하다는 일각의 아픈 시선을 딛겠다는 각오다. 그는 "경기도는 소규모사업장이 많고, 파주와 판교 등을 중심으로 플랫폼노동자도 많아 노동자들이 지역본부를 중심으로 뭉치기 어려운 형태"라며 "지역에 자리 잡고 있는 노동인권센터, 권익센터 등과 연계해 지역본부의 정체성을 느끼게 하고 싶다"고 설명했다.이러한 이유로 '노정교섭'은 김 본부장이 임기 동안 가장 이뤄내고 싶은 결과물 중 하나다. 경기본부의 역할을 보여줄 수 있는 창구이기 때문이다. 그는 "노정교섭을 통해 공공기관에 속한 노동자들의 임금을 생활임금 수준으로 올리고, 노동조합에 가입하지 않은 노동자들도 그 혜택을 받도록 해 지역본부의 힘을 전하고 싶은 바
[부서지고 떠나, 공포만 남은 급식실·(2)] 학교로 돌아가지 못하는 폐암 1기 노동자들
치료해도 두려움에 직종변경·사표경기도교육청, 보호 정책 전무 실정인천 조리업무 배제 시행과 '대조'"노조와 협의 해법 마련해갈 계획"
"폐암 공포 속에 다시 노출되는 게 두려워요."안양시의 한 학교에서 일하던 50대 조리실무사 A씨는 지난해 건강검진에서 폐암 1기 판정 소식을 듣고 하늘이 무너져 내리는 듯했다.평소 "힘든 일은 하지 말라"고 말렸던 부모님한테는 아직 폐암에 걸렸다는 사실조차 말하지 못했다. 그는 "(폐암 유발 물질에 대해) 나에게 다시 들어올 거라 생각하니까, 다시 돌아가 일한다는 게 너무 무섭다"며 떨리는 목소리로 말했다.A씨는 결국 직종변경을 신청했다. 현재 결과를 기다리는 상황이다. 만약 직종변경이 받아들여지지 않으면 사표를 쓸 생각이지만, 경제적인 어려움 때문에 고민이 크다.의정부시에서 폐암 1기 확진을 받고 휴직 중인 다른 조리실무사 B씨 역시 학교로 돌아가는 걸 포기하고 사표를 낼 계획이다. B씨는 두려움과 더불어 가족들의 만류가 있었다고 전했다.이처럼 폐암 치료가 끝난 학교 급식실 노동자들은 여전히 두려움에 떨고 있다. 질병 휴직기간이 끝나면 학교로 돌아갈 수 있지만, 일터가 두려운 공간이 됐기 때문이다. 가장 큰 문제는 상황이 이런데도 이들을 위한 교육당국의 대책은 전무하다는 것이다.9일 경기도교육청(이하 도교육청)에 따르면 도교육청은 지난해 9월 '학교 급식실 업무환경 개선 종합계획'을 발표했다. 급식실 노동자들의 폐암검진비를 지원하고, 폐암확진자가 1년까지 질병 휴직이 가능하게 하는 것이 주요 골자다. 그러나 정작 치료 후 학교로 복귀하는 노동자들의 두려움을 덜어낼 정책은 사실상 없다.반면 인천시교육청은 지난해 11월 '폐암 의심소견자 보호대책'을 발표하고, 폐암치료 후 학교에 복귀하는 노동자들을 위한 정책을 시행하고 있다. 폐암의 원인으로 꼽히는 조리흄이 발생하는 조리업무에서 배제하고, 대체인력을 한 명 더 넣어주는 게 핵심 내용이다. 게다가
[부서지고 떠나, 공포만 남은 급식실·(2)] 채워지지 않는 정원, 높아지는 산재 위험
작년 11월 기준 도내 3% 부족 상태학교는 임시직 형태 대체인력 땜질기존 조리실무사 업무 강도만 늘어
경기도 내 학교 급식조리실이 만성적인 정원 미달상태에 처했다. 높은 노동강도가 원인으로 꼽힌다. 일각에선 급식조리실이 지속할 수 있는 일터가 되기 위해 획기적인 대책이 시급하다고 지적한다.9일 경기도교육청에 따르면 지난해 11월 기준 도내 조리실무사 정원은 1만1천780명이다. 그러나 실제 채용된 인원은 1만1천413명에 그친다. 367명 가량이 미달상태로 전체 정원의 약 3%를 차지한다. 교육공무직인 조리실무사는 교육지원청별로 채용하는데, 지원청별 정원이 1천명이면 30명 정도가 미달 상태에 놓인 셈이다. 조리실무사의 정원이 채워지지 않는 건 이미 만성적인 문제다. 일선 교육지원청들은 지난해 9~15차례씩 추가 신규채용 공고를 내고도 여전히 정원을 채우지 못하고 있다. 한 지역교육지원청 관계자는 "새로 모집하더라도 금방 결원이 생겨, 신규채용 때마다 필요한 인원의 1.5배만큼 모집하지만, 이마저도 다 채우지 못하는 경우가 다반사"라고 말했다.정원을 채우는 건 일선 학교의 몫이다. 학교는 부족한 정원만큼 임시직 형태인 '대체인력'을 뽑는다. 대체인력까지 모집하면 실제 정원을 맞추기도 하지만, 현장에선 사람만 채운다고 능사는 아니라는 목소리가 나온다. 정해진 정원과 맞춰야 하는 배식시간은 그대로인 탓에 대체 인력의 비율이 높을수록 기존 조리실무사의 업무 강도가 증가하기 때문이다.실제 의왕시에 있는 한 학교는 조리실무사 정원 18명 중 3명이 수개월 간 대체 인력으로 채워졌다. 해당 학교에서 만난 영양사 A씨는 "3명이 1~2일 만에 관두는 사태가 계속 벌어지다 보니, 남은 분들이 굉장히 힘들었다"며 "대체 인력이 많다고 해도 점심급식을 새벽부터 준비할 수도 없으니 짧은 시간 안에 더 많은 일을 해야 하는 구조"라고 전했다.이처럼 급식실이 기피 공간이 된 이유로는 높은 노동강도와 위험한 일터가
신규 공고 채용에도 불구, 결원 자주 발생 대체 인력 뽑지만, 배식시간은 그대로 결국, 기존 인력 업무만 늘어나 '도돌이표' 경기도 내 학교 급식조리실이 만성적인 정원 미달상태에 처했다. 높은 노동강도가 원인으로 꼽힌다. 일각에선 급식조리실이 지속할 수 있는 일터가 되기 위해 획기적인 대책이 시급하다고 지적한다. 9일 경기도교육청에 따르면 지난해 11월 기준 도내 조리실무사 정원은 1만1천780명이다. 그러나 실제 채용된 인원은 1만1천413명에 그친다. 367명가량이 미달상태로 전체 정원의 약 3%를 차지한다. 교육공무직인 조리실무사는 교육지원청별로 채용하는데, 지원청 별 정원이 1천명이면 30명 정도가 미달 상태에 놓인 셈이다. 조리실무사의 정원이 채워지지 않는 건 이미 만성적인 문제다. 일선 교육지원청들은 지난해 9~15차례씩 추가 신규채용 공고를 내고도 여전히 정원을 채우지 못하고 있다. 한 지역교육지원청 관계자는 “새로 모집하더라도 금방 결원이 생겨, 신규채용 때마다 필요한 인원의 1.5배만큼 모집하지만, 이마저도 다 채우지 못하는 경우가 다반사"라며 “거의 매달 신규 채용이 진행되는 터라 사실상 상시모집이라고 봐도 무방하다"고 말했다. 정원을 채우는 건 일선 학교의 몫이다. 학교는 부족한 정원만큼 임시직 형태인 '대체인력'을 뽑는다. 대체인력까지 모집하면 실제 정원을 맞추기도 하지만, 현장에선 사람만 채운다고 능사는 아니라는 목소리가 나온다. 정해진 정원과 맞춰야 하는 배식시간은 그대로인 탓에 대체 인력의 비율이 높을수록 기존 조리실무사의 업무 강도가 증가하기 때문이다. 실제 의왕시에 있는 한 학교는 조리실무사 정원 18명 중 3명이 수개월 간 대체 인력으로 채워졌다. 해당 학교에서 만난 영양사 A씨는 “3명이 1~2일 만에 관두는 사태가 계속 벌어지다 보니, 남은 분들이 굉장히 힘들었다"며 “조리실은 배식시간을 맞추기 위해 늘 시간에 쫓기는 공간인데, 대체 인력이 많다고 해도 점심급식을 새벽부터 준비할 수도 없으니 짧은 시간 안에 더 많은 일을 해야 하는 구조"라고 전했다. 이처럼
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